试题查看

首页 > 会计职称考试 > 试题查看
【单选题】

 李某是一家大型国有企业的职工,因患病而住院,医疗期满后,李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作,但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中,不正确的是()。

A.企业即时与李某解除劳动合同,额外支付了1个月的工资
B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿
D.企业未及时支付经济补偿,其后向李某支付了赔偿金,支付赔偿金后,不再支付经济补偿
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

9%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

77%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。A.被依法宣告破产的B.劳劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限是()。A.至少1年B.至经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。A.劳动合同法禁止2014年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2014年孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为80根据劳动合同法律制度的规定,下列关于集体合同的表述中,正确的是()。A.集体合同