根据下面资料，回答13-16题&nBsp;
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元(每月上班按22天计算，折合113．6元／小时)。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。&nBsp;
由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明)，乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。&nBsp;
13[不定项选择题] 关于王某与甲公司签订的竞业限制条款，以下说法正确的是()。 查看材料
A.王某非甲公司的高级管理层，无须受到竞业条款的限制
B.在竞业限制期间，甲公司可以不支付经济补偿金
C.竞业限制期限超过了最长期限
D.在竞业限制期间，甲公司需要按月支付经济补偿金
14[不定项选择题] 关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的?() 查看材料
A.在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
B.乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
C.乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象
D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿
15[不定项选择题] 王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有()。 查看材料
A.休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元／小时，符合劳动合同法的规定
B.休息日加班，乙公司应按照113．6元／小时的标准支付王某加班工资
C.休息日加班，乙公司应按照227．2元／小时的标准支付王某加班工资
D.法定休假日加班，乙公司应按照340．8元／／i,时的标准支付王某加班工资
16[不定项选择题] 关于王某的休假，以下哪些表述是正确的?() 查看材料
A.按照规定，王某的年休假为5天
B.按照规定，王某的年休假为10天
C.按照规定，王某的年休假为15天
D.按照规定，王某的年休假为20天