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【多选题】

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有(　)。

A.提高现有人员的工作效率
B.提前退休
C.对富余员工实行培训
D.冻结招聘
E.扩大经营规模
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为(战术性人力资源计划的内容一般包括()。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。A.经济因素B.政府影响因素C.企业规人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。A.主观判断法B.比率分析法外部人力供给预测包括()。A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场C.地方所需求人员