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【多选题】

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是(　　)。
A、目标不明确，导向性差
B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C、无法提供丰富的反馈信息
D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E、可能会导致员工只重结果不重过程

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现代的薪酬体系设计原则包括()。A.竞争性原则B.隐性报酬原则C.经济性原则D.经济活动人口包括()。A.劳动适龄就业人口B.未成年就业人口C.老年就业人口D.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分关于绩效管理的说法，正确的是()A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与