采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据(　　)来给员工定位。
A、员工的关键能力开发情况
B、员工的新技能的获取情况
C、员工的个人绩效
D、员工的工作至少和绩效定位