将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为(　　)。
A、金字塔模型法
B、时间流逝数据法
C、时间一动作分析法
D、目标管理法