根据以上资料，回答下列问题：
C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
81与其他招聘来源相比，在校学生的特点是(　　)。
A、容易被塑造与培养
B、具有丰富的社会经验
C、具有熟练的岗位技能
D、较为稳重和可靠
82在前两次校园招聘在，C公司人力资源部的问题是(　　)。
A、描述管理不成果
B、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘古墓管理
C、没有对招聘时间进行管理
D、没有选择招聘渠道
83为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是(　　)。
A、建立详细的应聘人员信息库
B、分析影响大学生报到的因素
C、减少发放录取通知书的比例
D、缩短面试与发放录用通知的时间间隔
84在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是(　　)。
A、无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B、将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D、关注那器些被拒绝的应聘者的情况