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【单选题】

( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A．材料筛选法
B．笔试
C．面试
D．情景模拟测试

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

69%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

19%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

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（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A．结构维度招聘广告的设计必须遵循：()的四项基本原则。A．合法—兴趣—愿望—行动B．注意—一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。A．确定求职者是否符合工作所需要的()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。