根据材料回答92~96题：
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要 进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。
根据以上资料，回答下列问题：
第92题 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括(　　)。
A、时间序列分析法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
第93题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为(　　)。
A、趋势分析法
B、比率分析法
C、同归分析法
D、德尔菲法
第94题 使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用()名教授。
A、60
B、50
C、40
D、100
第95题 如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的是(　　)。
A、问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的
B、专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50%
C、采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致
D、应采用集体讨论的方式进行
第96题 如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用(一)方法进行预测。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、地方劳动力市场预测
D、马尔科夫分析方法