按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的(　　)角色。
A、变革推动者
B、管理专家
C、战略伙伴
D、员工激励者