在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于(　　)。
A、趋中倾向
B、过宽或过严倾向
C、刻板印象
D、晕轮效应