即使在保障体系健全的情况下，一些企业往往还另外向符合一定条件的雇员支付一笔补充退休金，从企业的角度看，其主要目的在于：
A、增加雇员因消极怠工而被中途解雇的机会成本
B、改善计时工资奖励性不强的弱点
C、减少企业的成本开支
D、建立内部劳动力市场，减少劳动力的流动