在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是(　)。
A、预测劳动力市场未来供求态势
B、参与制定企业战术目标
C、协助企业制定人力资源目标
D、预测内部员工满意度
E、参与分析企业的人力资源现状