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【单选题】

关于绩效计划的说法，错误的是(　)。
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

10%的考友选择了B选项

22%的考友选择了C选项

67%的考友选择了D选项

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主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。A.必然导致个人的劳动力供给时间增其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入B.替代C关于非全日制用工的说法，错误的是()。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者非全日制用工双方当事人()。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终止用工