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【单选题】

绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

A．晕轮
B、趋中倾向
C．过宽或过严倾向
D、年资或职位倾向
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

75%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

22%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是(组织内部在岗培训与开发的优点在于()。A．现实性B．现实性和即时性C．即时性D．对应管理能力型职业生涯锚的人员()。A．适宜从事工程技术、营销、财务分析、系统分在五种团体的沟通中，()是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略