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【多选题】

根据人力资本投资理论，影响个人之间收入差距的主要原因有( )。

A．正规教育的数量
B．正规教育的质量
C．在职培训
D．个人能力和家庭背景
E．歧视造成的收入差距
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下列选项中不属于人力资源行政复议范围的选项是()。A．对人力资源社会保障部门作出常用的组织设计类型有()。A．行政层级式组织形式B．按职能划分的组织形式C．矩阵组织愿意对人力资源进行投资与否，主要取决于()。A．管理层的价值观B．人力资源管感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方式有()。A．改变自己的投入或产出B．改变对关于专业笔试法，下列说法正确的是()。A．专业笔试法包括论文形式的笔试和测验形式下列关于国际人力资源的绩效考核说法正确的是()。A．供给主要有从母公司派遣驻外人