【多选题】

我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。

请根据以上资料回答下列问题：
国外商业银行员工薪酬结构包括()。A．科学的工资和资金制度
B．各系统的福利计划
C．长期的激励机制
D．精神奖励制度