试题查看
首页
>
经济师考试
> 试题查看
【多选题】
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是( )。
A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D.出于避税的原因
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
就业概念的含义包括()。A.参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿B.所参加
目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势是()。A.随着竞争全球化的加剧,在许多大
工作价值观包括()。A.工作倾向性B.工作需求C.工作态度D.职业道德取向E.工
关于劳动关系的特征,下列说法错误的有()。A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动
某公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部
关于智力的陈述,正确的是()。A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力B.不同