大卫·乌里奇教授采用四象限方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，横向表明人力资源管理活动关注的是过程还是人员．纵向表示着眼于未来发展还是日常操作工作，那么处于过程一未来/战略象限的角色为()。