【多选题】

某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管。公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到了50份简历。招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试。一周之后，又通知其中6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：

人事部之所以先考核销售部其他人员，然后才参加招聘会，是因为如果从销售部找到合适人选则可以()。A．利用已有人事资料简化录用程序
B．节约人力、财力资源
C．控制人力成本
D．不需花费培训费用