某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核，情况如下： 注：+表示考核对象比比较对象绩效水平高，-的含义与+相反，0表示两者无差异。 根据以上资料，回答下列问题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的，导致这些误差的错误的原因不包括()。A．晕轮效应
B、从众心理
C．近期效应
D．马太效应