试题查看

【单选题】

( )的工种不适合采用技术等级工资制。

A、劳动熟练程度差别大
B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小
D.工作物等级不同
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

11%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

80%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反绩效管理的()原则要求,考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。A.具体性B绩效管理的功能不包括()。A.评价员工优缺点及潜能B.为编制人力资源规划提供依据着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于()考评。A.行为主导型B.效果主导型有效的()能使员工发扬成绩、纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()。A.工资B.薪酬C.