试题查看
【单选题】
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
A、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
53%
的考友选择了A选项
6%
的考友选择了B选项
34%
的考友选择了C选项
7%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
劳动法规定,试用期最长不超过三个月。()
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂。()
薪酬系统的重要性有哪些?
人力资源管理经历了哪些阶段?
简述面试的类型。