试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A、例证研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
4%
的考友选择了A选项
64%
的考友选择了B选项
11%
的考友选择了C选项
21%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
以下关于最低工资标准的说法错误的是()。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
你的主管领导与公司总经理闹了矛盾,矛盾发生后在主管和总经理之间。你会()。A.倾
满足成就需要的行为可以是()。A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用
有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。A.是变革的代言人B.自信和远见C.行为不
路径—目标理论认为的领导行为主要包括()。A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。A.首因策略B.择优