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【判断题】

患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可单方面解除劳动合同，而不必提前通知劳动者。 ()

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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而进行经济性裁减人经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面或口头形式通知用人单位。()劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为()。A．费用计划B