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【单选题】

知识测验的目的是()。

A.通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C.使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识
D.对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

14%的考友选择了A选项

55%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

31%的考友选择了D选项

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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.(A)预测效度B.(B)费用效度()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.(A)要素有用原理B.(用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过()。A.(A)3年B.(B)5年C.(运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.(A)影响员工的工作B.(B)对在制定培训规划时,排序的基本依据是()。A.(A)任务说明的结果B.(B)绩效分在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.(A)管理者B.(B