(由单选和多选组成)

郝某是某小型公司的总经理。郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者。但是公司的员工却并不这么认为。每一次公司修订新的规章制度，郝某都是从“如何为自己谋求最大利益”的角度出发，造成的结果是员工的利益遭受损失。对此，公司内部逐渐形成了一些批评的观点。郝某不但不思己过，相反采取的是批评指责的态度。郝某与员工沟通，向来都是将自己的观点强加于对方，与其说是沟通，更像是强迫接受。对于员工真正需要的，例如作息时间、报酬、福利等要求置若罔闻。而郝某总是沉醉于一些方便的、外部的道德标准之中，自我陶醉，然后自称“对得起良心”。

对于魅力型领导的研究内容应包括()。A．领导者自身的特质
B．员工类型
C．领导者所处的情境
D．工作任务的性质