【分析解答题】
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是 4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请分析说明该公司的做法是否合法。
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