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【分析解答题】

L公司是一家知名广告设计公司,每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作,了解不同产品的广告设计流程,并承担一些基础性的工作。实习期结束后,各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进行评分,邀请其中的优秀者加入公司,成为公司的初级设计师。公司运作项目的流程是:* 为客户的产品成立设计团队* 和客户进行深入沟通,了解产品和产品的用户群* 作出多套初步方案* 获得客户对方案的意见,反复修改,直至客户认同* 制作广告小样* 了解典型产品使用者对广告的反馈* 修改并正式制作广告 表1是在实习期结束后,各团队管理者对参与实习的学生进行评价的部分表格,表中不同项目代表不同的思维障碍,请填写对应的思维障碍类型(10分)

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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.在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。.录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。.硬按“两头小,中间大”的正态规律来下考绩结果,或来个一视同仁,都评个“中”等,.矩阵式结构遵循集中决策,分散经营的总原则。.可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。.最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监,要求血型为O型或B型,拒绝A型或