试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第14~16题)白雪造纸厂因排污超标,于1998年初被环保部门责令停产。由于企业无力购买环保设施,持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。工人们怨声载道,情绪波动,甚至工人与上级部门的关系也紧张起来。这时,厂长张保顺股东工人们说:“吃饭比环境保护重要,没有吃饭,一切等于零。”虽为私企老板,但张保顺还是受到部分的支持,工厂于2000年底恢复生产。2001年2月,环保部门再次责令白雪造纸厂停产,但工人们一致支持张保顺,拒绝接受环境保护部门的决定。 上述事情的发生,给我们的启示是( )

A、当涉及到部分人的利益时,企业是否需加强环保应慎重对待
B. 当部门利益和整体利益发生矛盾时,部门利益应服从整体利益
C.不管涉及到谁、利益关系如何,都应该依法对待
D.经济发展不应该以损害环境为代价
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.对组织而言,绩效管理的功能不包括( ) (A)组织发展的有力措施 (B)规范员.对员工而言,绩效管理不具有的功能是( ) (A)互相沟通 (B)互相激励 (C.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( ).设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。 (A)指出某企业的年终奖金分配一直是个难题,因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化,(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第14~16题)白雪造纸厂因排污超标,于1