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【单选题】

第64-66题为套题:某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后,该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题,一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列,让这些员工离岗学习,即使是在业绩非常好的部门中也是如此,结果导致一部分尽管相对排序靠后,但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的,员工们不了解自己为什么得到某种评价,而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚,即员工得不到任何绩效反馈。此外,该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。 该公司在绩效考核中采用了( )。

A、关键事件法
B.强迫分布法
C.目标管理法
D.行为锚定评价量表法
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

12%的考友选择了A选项

53%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

35%的考友选择了D选项

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.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。.企业定员标准的内容不包括( ) (A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动.在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) (A)必须与企业集体合.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) (A)员工医疗费和失业保险费属.在以下招聘方式中,成本最高的是( ) (A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校