试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

说明劳动争议处理的原则与程序。

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提 .如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况 .劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也.集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体新成立的单位应到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户的( )手续。 A. 转岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通