试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题] 说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发在心理测试中，身体能力测试属于()。 (A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。 (在人员录用过程中，()是最关键的问题。 (A)录用计划 (B)录用标准 (C)录伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多