第 17－19 题为套题： 在寿险公司的薪酬管理体系里，福利是薪酬结构中的重要组成部分。据报道，一些大公司为其高级管理人员提供的福利与津贴高达其收入的 1/4。 福利的作用主要包括( )。 ① 维持劳动力再生产，提供安全保障，使员工消除后顾之忧安心本职工作 ② 是激励员工的重要手段 ③ 可以吸引高素质人才加盟，有效留住优秀员工，增强企业凝聚力 ④ 有利于拉开员工之间的收入差距