第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 年功序列制在当今人力资源管理领域重新引起重视是因为( ) 。 ①人们认识到薪酬管理的根本目的是实现对劳动效率的管理(达到最高的劳动生产率) ②判断一种薪酬制度、薪酬策略的优劣，不能只看人力成本的高低 ③从日本公司的长期实践看，实行年功序列制的企业的劳动生产率比实行其它制度的企业更高 ④年功序列制把年资作为薪酬设计的主要依据，可以很好地解决当今企业面临的人才流动过频问题