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【单选题】

第33-34 题为套题:为获取持续性战略竞争优势,某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中,人力资源部需要根据评估目标确定合适的供给预测方法和指标。 为具体了解该公司内部人员流动的状况及趋势,以下方法中最适合的是( )。

A、人员基本情况分析法
B.人员接替表
C.马尔可夫分析法
D.现场调查法
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

40%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

56%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D企业绩效管理活动的基本单元是( )。 A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的( ),必须采取抓住两头,吃透中间的策略从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A.员工个人素质 B.企业收益绩效管理的重心是( )。 A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。 A