第47－52 题为套题：某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，其中，公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师，而对于理赔专员求职者们，公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后，该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。 以下各种指标中，可以用来衡量所招聘到的员工的适用性的是( )：① 新员工的签约率；② 录用后新员工的绩效水平；③ 新员工的辞职率；④ 新员工的招聘成本与创造价值的比率。