试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

人力资源预测的局限性包括()

A、预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限
E.环境的不确定性
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

68%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。 A.吸引合格的应聘者,以达到适当的[简答题]JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照[单选题] 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。[单选题] ( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高B.气候的变化李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定( )。 A.是关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )。 A.人的动机产生于人的需要B.动机