试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。  集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制,彼此相互独立,它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外,还有相应的职能机构,如计划科,厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权,但是,配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。  (1)该集团适合采用哪种组织结构模式 请设计其组织结构图,并说明理由。(10分)  (2)发动机厂适合采用哪种组织结构模式 请设计其组织结构并说明理由。(20)

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

( )是设置岗位的基本原则 A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因职设岗( )是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是以下各项中,不属于组织整体激励计划的是( ) A.股票增值计划 B.员工持股计划企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.个简要说明劳动者派遣的成因和特点.(10分)