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【多选题】

若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。

A、减少员工的工作时间
B.合并或关闭某些臃肿机构
C.提高企业的资本有机构成
D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E.制定聘用非全日制临时用工计划
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结构化面试的开发包括()。A.测评标准的开发B.面试问题的设计C.评分标准的确定用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。 A.代扣代缴的个人所得税员工在( )的情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。 A.离休退休 B.偿还下列属于劳动权的有( )。 A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.劳动力市场均衡的意义包括( )。 A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体起草单项工资制度的程序包括( )。 A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对