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【多选题】

跟随型薪酬策略()。

A、
A、是企业最常用的薪酬策略
B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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解决劳动争议的途径主要有( ) A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.静坐在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。 A.任务分析法岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 A.人员选拔在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以 预生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质 量和