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【多选题】

职业适宜性分析包括( )

A．职业信息分析
B．人的个性分析
C．组织绩效偏差分析
D．企业发展目标分析
E．培训需求分析
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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ &nb相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（&薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（   ）提供的数据。因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调新设立单位应当自设立之日起，（   ）内到住房公积金管理中心员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（