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【多选题】

解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。

A、减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制定聘用全日制临时用工计划
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。 A．可行性 B．适时性 C．适应性 D．持关键事件法的缺点是（）． A．关键事件的记录和观察费时费力 B．能定量分析但不能下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有）． A）它能够使员工个人努力目标与组企业工资总额一般包括（）． A．计时工资 B．离退休费 C．计件工资 D．奖金企业日常薪酬管理工作的内容包括() A．制定新酬制度 B．开展新酬调查 C．制定采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（）。 A．确定工作岗位类别 B．明确