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人力资源管理师考试
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【多选题】
结构化面试中应注意避免的评分误差有( )
A、平分中的趋高、趋低、或趋中的倾向
B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
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