试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

一般来说,人员录用的策略主要有()。

A、多重淘汰式 
B.补偿式
C.择优录用式 
D.比较录用式
E.结合式
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

80%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括(维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括( )。 A.效价 B.愿望利润分享也是一种( )。 A.工资形式 B.薪酬形式 C.分配形式 D.分享形式销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。 A.薪酬取决于企业效益,通常享有利润马斯洛的需求层次包括( )。 A.生理需要 B.安全需要 c.社会的需要 D.自以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评A.上级B.客户C.同事