试题查看

【多选题】

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括()。

A、确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

85%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。 A. 20《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。 A.3 B. 5 C.7 D.1公文筐测试的特点包括( )。 A.适应对象为中高层管理人员B.从两个角度对管理人公文筐测试的不足有( )。 A.评分较困难 B.不够经济 C.表达能力受到限制公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。 A.日常管理 B.人事 C.财务 D.市公文筐的文件设计内容包括（） A.选择文件的类型 B.备忘录、批示 C.确定每种