试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
下列对笔试法的描述正确的是( )。
A、成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率
C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
88%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附
焦点法可以是发散式结构,也可是( )。 A.联想结构 B.目标结构 C.焦点结构
( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.形态分析
逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。 A.逆向管理 B.逆向思维 C.逆向
( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。 A.形态分析法 B.缺
( )是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。 A.主体附加法 B.