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【多选题】

编制企业人员配备计划的依据有( )。

A．企业的发展战略
B．企业的部门结构
C．管理业务流程图
D．企业人力资源盘点情况
E．工作说明书

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劳动合同的无效由（）确定。 A 岗位设计及再设计的内容由（）。 A、扩大工制定招聘计划的主要依据有（）。人力资源配置的主要原理有（）。 A、互补增人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理制度化或者是规范化管理，就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方