试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

造成宽厚误差的原因主要有( )。

A、考评标准和方法主观性强
B．评价标准过低
C．压缩提薪或奖励人数比例
D．评价标准过高
E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

59%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

下列关于合成考评法描述正确的是（）。A．考评的侧重点具有双重性B．考评的是团队C培训中效果评估的作用包括（）A．保证培训活动按照计划去进行B．有助于科学解释培训培训效果非正式评估的有点包括（）A．方便易行B．几乎不要耗费额外的时间和资源C．劳动定额可以分为（）。A．工时定额B．产量定额C．消耗定额D．单项定额E．看管定绩效考评的标准包括（）。A．分解提问标准B．分解等级标准C．综合体温标准D．综合对培训进行结果评估的具体方法有（）。A．360度评估B．离职率分析C．电话访谈法