试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
采用臆测的分析方式进行人力资源需求预测一般用于()。
A.短期预测
B、中期预测
C.长期预测
D、任意一种预测都可以
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
8%
的考友选择了A选项
11%
的考友选择了B选项
70%
的考友选择了C选项
11%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
人力资源管理部门在招聘、培训、业绩评估、晋升和解雇等领域中为直线经理提供最新发展
人力资源管理形成阶段是人力资源管理发展过程中的()阶段。A.第一B.第二C.第四
人力资源管理部门组织结构的设置,一般是根据企业规模不同而采取不同的人力资源管理模
有些情况下,人力资源管理部门将直接影响直线经理的决策和活动,甚至可以否决直线部门
人力资源管理部门组织结构的设置,一般是根据企业规模不同而采取不同的人力资源管理模
人力资源管理部门组织结构的设置,一般是根据企业规模不同而采取不同的人力资源管理模